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Droit du travail

Vous êtes victime d’un licenciement que vous contestez ?...
Vous êtes victime d'un harcèlement au travail ?...
Vous n'êtes pas payé pour le travail que vous réalisez ?...
Vous n'êtes pas payé de vos "congés-payés" ?...

 

Vous avez des droits ! 
Le salarié sort gagnant du procès environ 80 fois sur 100
Vous n'avez pas à prouver le harcèlement

Nous pouvons vous aider…

Un Cabinet compétent en matière de Droit du travail !

Un Cabinet compétent pour contester votre licenciement injustifié !

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Un Cabinet compétent pour que vous soyez payer de vos congés payés !

Un Cabinet compétent pour que vous soyez indemnisé des faits de harcèlement que vous subissez !

Objet et champ d’application du droit du travail

 

Le droit du travail a pour objet l’encadrement de la formation, de l’exécution et de la rupture du contrat de travail. Il garantit en plus le respect des libertés syndicales. Cette branche du droit social veille à la protection des travailleurs les plus vulnérables et à l’application des normes de sécurité au travail. En France, le champ d’application de la réglementation des conditions de travail est déterminé par la loi No 65-99 du code de travail. Selon ce texte, sont pris en compte par le droit du travail les salariés ou toutes les personnes qui peuvent justifier d’un contrat de travail avec un employeur. Il s’agit notamment des travailleurs du secteur privé industriel, de service ou commercial, des travailleurs forestiers, des travailleurs agricoles et bien d’autres encore.

 

 

Par ailleurs, il est bon de souligner qu’au niveau communautaire, le droit du travail englobe deux grands domaines. On a d’une part l’information et la consultation des travailleurs plus précisément dans les cas de reprises d’entreprises ou de licenciements collectifs. D’autre part, on a les conditions comprenant le temps de travail, le travail à mi-temps, le travail à durée déterminée ainsi que le détachement des travailleurs.

 

Est-il nécessaire de faire appel à un avocat en droit du travail ?

 

Un avocat peut intervenir à plusieurs niveau d'une relation employeur / salarié.

 

D'abord, il peut intervenir comme conseiller, avant même qu'il y ait un litige. Il vous apporte les conseils et détail vos droits.

 

Il peut également vous assister pendant la négociation de votre contrat de travail quand celui-ci comporte des clauses assez sensibles. C’est le cas notamment lorsque votre contrat de travail comporte une clause telle qu’une indemnité de départ élevé ou encore une clause de non-concurrence.

 

Dans l’hypothèse où vous souhaiterez introduire une action en justice, l’avocat est aussi un partenaire qui saura défendre vos droits dans les procédures devant des juridictions compétentes. Lors des audiences devant les juges de certaines institutions sociales comme le Conseil des Prud’hommes, il est indispensable de présenter des dossiers complets susceptibles d’emporter leur conviction.

 

Bénéficiez d’un accompagnement et de conseils concernant :

 

  • rémunérations, de primes, de participation et intéressements.
  • organisation du travail, des congés et des formations.
  • conditions de travail.
  • négociations collectives (IRP), préparer et optimiser les conséquences sociales des changements et pour prévenir les conflits collectifs.
  • procédures liées au contrat de travail: licenciements,  départs négociés, licenciement de salariés protégés.
  • etc...

 

N'hésitez plus, faites appel à nous !